メッセージ

はじめに・・・

私は多店舗展開しているサロンから、先生がいる昔ながらのサロンまでいろんなサロンを経験しました。タイプは違いますが、一緒に働く仲間を見ていると、美容師をあきらめる原因が大きく３つあることに気づきました。

【美容師をあきらめる原因ＴＯＰ３】
１）ルールばかりでがんじがらめに感じる
２）先生の顔色ばかり気にして、サロンワークに身が入らない。
３）頑張っても結果が出にくい（分かりにくい）

好きをつづける応援をする
私もそうですが、美容師になる理由は「稼ぎたい！」よりも「美容が好き！」ではないでしょうか？そんな好きでなった美容師を途中であきらめるなんてつらい事はありません。

大げさかもしれませんが、私が独立したのは「好きでなった美容師をずっと続けられる人を１人でも多く応援したい」と思ったからです。そのために開業からずっとあきらめる原因をなくすことに取り組んできました。

ようやく本店も口コミだけでお客様がイッパイになり支店も開業して、こうやって新しい仲間を採用できるようになれたのも、いっしょに頑張ってくれる仲間のおかげです。もし今のサロンに不満や不安があるなら一度お話してみませんか？

教育ポリシー＆カリキュラム

教育ポリシー

【個性を活かす】
成長しやすい環境作りのためにカリキュラムなどのルールは用意しています。でも人それぞれ歩き方が違うように成長のスピードや道のりは違ってよいと思います。
だからルールありきではなく、あくまでその人らしさを尊重したオーダーメイドのカリキュラムでアナタの成長を応援します。
早くデビューしたいならそれも良し。シッカリと学びたいならそれも良し。私たちが大切にしていることは10年後も20年後も美容師を続けられるスキルを身につけることです。

カリキュラム

【スタイリストになってから】
スタイリストになるとその人まかせしているケースをよく見かけます。でもずっと美容師を続けるにはデビューした後の教育が大切です。
お客様から支持されるために身につけないといけないスキルは技術力とにんげん力です。それをみなさんの実力に合わせて必要なことを分かりやすくお教えします。

Ｑ＆Ａ

• Ｑ１：いま何店舗ありますか？
  ２店舗あります。
  
  
• Ｑ２：どんなサロンですか？
  本店は芦屋にあり、土地柄か地元の有名なセレクトショップのオーナーさんや、有名な会社の社長布陣などハイグレードなお客様が多いです。
  
  支店は岡本にあり、大学生からＯＬさんが多いです。オープンして間もないため、新規のお客様が多いのも特徴です。
  
  
• Ｑ３：レッスンはどうしてますか？
  基本的にはマンツーマンでお教えします。ちょうどよい規模なので、一人一人に目が行き届くので、その人にとって必要なコトを必要なときにお教えできます。
  
  
• Ｑ４：オーディションはどうしてますか？
  誰でもわかりやすい規定があるので、教える側の好ききらいで評価が変わることはありません。
  
  
• Ｑ５：ほかではない教育制度ってありますか？
  そうですね。私たちは独自のネットワークで他のサロンへ1日研修会やアートに触れるために美術館見学を開催しています。ずっと同じサロンに立っていると、どうしても感じる力が弱くなりがちなので、その人に必要な新しい刺激を提供できるようにしています。
  
  
• Ｑ６：スタッフの仲の良さはどうですか？
  毎月開催する全体ミーティングではスタッフが行きたいお店で食事をしたり、忘年会をしたり、みんなワイワイするのが好きです。
  
  
• Ｑ７：サロンの雰囲気はどうですか？
  お店自体は白を基調にしたシンプルなイメージですが、いつもお客様とスタッフの会話や笑顔で明るい感じです。でもこの辺はなかなか伝えきれないので、一度見ていただいたほうが良いと思います。
  
  
• Ｑ８：制服はありますか？
  制服はありません。ただ、私たちは見られる仕事なので、基本的なドレスコードはあります。でも何よりアナタの個性をドンドン表現してもらえたら、それで良いと思っています。
  
  
• Ｑ９：サロンワーク以外にも何か活動されていますか？
  はい。撮影会や着付け、さらにはエステも導入しています。今は撮影会も不定期ですが、スタッフが増えれば定期的に開催したいと思っています。エステに関してもエステティシャンを採用するのではなく、美容師さんの1つのキャリアプランとして導入しました。
  
  

スタッフの声

スタッフ

【自分らしさを応援してくれました】

美容学校を卒業して、誰よりも早くデビューしたくて多店舗展開のサロンに勤めました。でもそこはルールが多すぎて、正直なところ“きゅうくつさ”がイヤになって退店しました。
そんな時、求人誌を見て「あなたらしく」というコンセプトにひかれてフラゴーラで働くようになりました。
はっきり言って規模では前のサロンのほうが全然すごいです。でも、ここの良さは「ちょうど良い」ところ。規模のソコソコだから、すべてのお客様に目が行き届きますし、ルールもソコソコ（？）なので、ある意味わたしの個性を尊重してカリキュラムやレッスン内容も作ってくれるので、成長を実感しやすいところが良いです。

採用基準

【笑顔！素直！共生！】
私たちは何も器用な人を採用したいと思いません。それは採用してから応援できる
からです。むしろ大切にしていることは３つだけ。

【笑顔！】
私たちがずっと美容師を続けるにはお客様からの支持が何より大切です。そのためには技術と明るい人間性が必要になります。技術は教えることができるのでご安心ください。でも笑顔はつねに意識していないと出せません。そんな意識が大切と思っている人と働きたいです。

【素直！】
成長するとは自分の枠を超えた世界を知ることだと思います。自分の知らない世界を知るということは「自分の常識を否定すること」ともいえます。そんな自分の知らない世界にワクワクできる素直な人と出会いたいです。

【共生！】
共生とは難しい表現ですが、簡単にいうと「仲間を大切にする」ことです。お客様に喜んでいただけることも私たち自身が成長できるのも仲間がいてこそ。そんな一緒にがんばる仲間を尊重できる人を応援します。

募集要項